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Katrin Dunker

Schlüsselfähigkeiten: Transformation und Change Management, Organisations- und Teamentwicklung, Führung und Führungskräfteentwicklung, Coaching, Agiles Arbeiten und Innovationsmanagement.

Beispiel Kunden: Roche, Globalfoundries, Glaxo Smith Client, Infineon

Katrin ist Prozessgestalterin und Moderatorin aus Leidenschaft und liebt es Teams zu neuen Erkenntnissen und zukunftsweisenden Lösungen zu führen. Mit breiter Expertise im Change Management sowie im Agilen Arbeiten, mit Leidenschaft, ehrlich und immer wertschätzend unterstützt sie ihre Kunden mit Ihren Anliegen. Aus Erfahrung weiß sie, dass die besten Erfolge durch gemeinsame, partnerschaftliche Arbeit von Internen und Externen erzielt werden. Eine solche Co-Kreation lebt von vertrauensvoller und konstruktiver Zusammenarbeit, welche sie aktiv mit unseren Kunden gestaltet. In kreativen Workshops, Trainings und Coaching Sessions lernen Teams miteinander und voneinander.

Katrin bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung in moderner, internationaler Personalarbeit mit Fokus auf HR-Beratung, Konzeption und Umsetzung von Transformationsprozessen und Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen mit. Zwei Coaching-Ausbildungen sowie ein Zweitstudium in Organizational Management and Development erlauben es Katrin sich aus einem sehr breiten Methodenkoffer zu bedienen und immer wieder inspirierende Impulse zu setzen. Und nicht zuletzt aus ihrer Arbeit als Scrum Master und Innovationsmanagerin zieht sie die Erfahrung und praktischen Vorgehensweisen, die es Teams ermöglichen werden, in dieser sich ständig verändernden Welt noch schneller zu lernen und gemeinsam wirksam zu werden.

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Key Skills : Transformation and Change Management, Organisations- and Team Development, Leadership Skills Development, Coaching, Agiles Working und Innovation Management

Katrin is a process designer and facilitator with a passion for leading teams to new insights and forward-looking solutions. With broad expertise in change management as well as in agile working, with passion, honesty and always appreciatively, she supports her clients with their concerns. From experience, she knows that the best successes are achieved through joint, cooperative work between internal and external parties. Such co-creation thrives on trusting and constructive collaboration, which she actively shapes with our clients. In creative workshops, trainings and coaching sessions, teams learn with and from each other.

Katrin brings more than 20 years of experience in modern, international HR work with a focus on HR consulting, conception and implementation of transformation processes and leadership development measures. Two coaching qualifications as well as a second degree in Organizational Management and Development allow Katrin to draw from a very broad methodological toolbox and to provide inspiring impulses again and again. Last but not least, her work as a Scrum Master and Innovation Manager provides her with the experience and practical approaches that will enable teams to learn even faster and become effective together in this ever-changing world

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